Carrières

Un partenariat

Pour votre avenir.

Nos associés sont nos atouts les plus précieux. Notre mission est de collaborer avec ceux qui souhaitent développer leurs compétences et avoir un impact positif, tout comme nous. Les futurs associés devront posséder des compétences techniques et de résolution de problèmes, une expérience pratique et d’excellentes aptitudes en service à la clientèle pour réussir.

Nous offrons la possibilité d’apprendre sur le tas, ainsi que par le biais de cours internes et de formations externes en développement de carrière. Un milieu de travail dynamique exige une main-d’œuvre dynamique. Si vous correspondez parfaitement à nos attentes, tant sur le plan des compétences que de l’adhésion à notre culture d’entreprise, nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles.

En savoir plus sur la politique de confidentialité de Compucom en Californie Politique.

En savoir plus pour les candidats au Québec.

Égalité d’accès à l’emploi

Compucom s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi dans toutes ses pratiques. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Vous pouvez consulter la description complète ici.

Mesures d’adaptation pour les candidats vivant avec un handicap

Compucom Systems, Inc. est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et offre des mesures d’adaptation raisonnables dans son processus de candidature pour les personnes qualifiées vivant avec un handicap et les anciens combattants handicapés. Si vous éprouvez des difficultés à utiliser notre page Carrières en ligne en raison de votre handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, communiquez avec nous.

Mesures d’adaptation pour les candidats canadiens : Compucom Canada s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et la diversité au sein du milieu de travail, et accueille tous les candidats qualifiés, y compris les peuples autochtones, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et les femmes. Nous nous engageons également à offrir des pratiques d’embauche accessibles conformes à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO), et des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Compucom Canada s’engage à favoriser l’équité en emploi et la diversité dans le milieu de travail, et accueille tous les candidats qualifiés, y compris les autochtones, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et les femmes.

Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande de tout candidat sélectionné pour participer au processus d’évaluation ou au processus de sélection et en conformité avec la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO).

Notre processus d’embauche

Chez Compucom, nous sommes fiers de notre processus d’embauche, lequel est mené avec transparence et intégrité.

Notre processus d’embauche officiel comprend :
L’offre d’un poste uniquement après la tenue d’entrevues approfondies par téléphone, par vidéo ou en personne.

La demande de renseignements financiers ou confidentiels par courriel n’est jamais effectuée avant l’embauche.

Veuillez noter : Nous communiquons uniquement à partir d’adresses courriel utilisant le domaine @compucom.com. Veuillez ne pas répondre à quiconque prétendant représenter notre entreprise via un autre format d’adresse courriel. Encore une fois, notre véritable processus d’embauche impliquera un contact en personne.

Si vous recevez une offre d’emploi non sollicitée ou une communication qui semble suspecte, veuillez ne partager aucun renseignement personnel et ne cliquer sur aucun lien. Pour toute vérification ou question concernant notre processus de recrutement, veuillez communiquer directement avec nous à myHR@compucom.com.